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如果10月份全體員工只休3天假，而有員工只休了2天，剩下一天沒休，這一天可以按正常上班打卡來算，可以按照正常上班的工資來算。例如：如果有的員工每月收入為3000元，每小時工資為25元，他剩余未休的那一天上班8小時，工資應(yīng)該加發(fā)200元（25元*8小時）。拓展知識：如果員工未休的那一天發(fā)生加班，則應(yīng)按加班標(biāo)準(zhǔn)來計算工資，一般為當(dāng)日基本工資的1.5倍，比如上面的例子中，員工應(yīng)加發(fā)300元（25元*1.5倍*8小時）。