免費(fèi)問答

如果員工在10月份只休了2天，剩下一天沒有休假，那么所有員工都應(yīng)該按照應(yīng)出勤天數(shù)，來(lái)計(jì)算應(yīng)發(fā)工資。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)按照總工作天數(shù)和雙休節(jié)假日數(shù)，來(lái)計(jì)算每位員工的實(shí)際出勤天數(shù)，按照每日工資計(jì)算，就可以計(jì)算出該員工的應(yīng)發(fā)工資。 擴(kuò)展知識(shí)：計(jì)算工資的時(shí)候需要考慮幾種因素，包括實(shí)際出勤天數(shù)，應(yīng)出勤天數(shù)，每日工資，考勤情況等。實(shí)際出勤天數(shù)是指員工的實(shí)際出勤天數(shù)，應(yīng)出勤天數(shù)是指員工規(guī)定出勤天數(shù)，考勤情況是指員工在一段時(shí)間內(nèi)的幾次考勤情況，比如遲到，早退，曠工等。