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在這種情況下，企業(yè)需要采取加班計(jì)時(shí)和計(jì)薪的方式來(lái)確保員工的工資得到及時(shí)發(fā)放。具體而言，在每次發(fā)放工資前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常計(jì)薪方法計(jì)算出員工應(yīng)得工資，然后將計(jì)薪結(jié)果與賬上的資金狀況相結(jié)合，再根據(jù)公司的利潤(rùn)情況，按照公司的實(shí)際賬上資金支付員工的工資，這樣就可以確保員工的工資得到及時(shí)發(fā)放。 與此同時(shí)，企業(yè)還可以采取其他措施來(lái)確保員工的工資得到及時(shí)發(fā)放，例如可以簽訂工資融資協(xié)議，通過外部資金的融資來(lái)滿足員工及時(shí)發(fā)放工資的需求，也可以通過其他措施來(lái)增加賬戶上的資金，以確保員工的工資得到及時(shí)發(fā)放。 拓展知識(shí)： 扣社保是企業(yè)獲取政府政策支持的一種重要方式，企業(yè)可以通過向社會(huì)保險(xiǎn)基金投資，以及按國(guó)家規(guī)定交發(fā)工資、社保、住房公積金和職業(yè)年金等費(fèi)用來(lái)享受政府的政策支持。此外，企業(yè)減免社保也是一種政策支持，企業(yè)可以根據(jù)國(guó)家規(guī)定減免部分或全部社保費(fèi)用，以獲得政府的支持。