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計件工資是按照完成工作的數(shù)量而計算而得出的工資，它由每件完成的件數(shù)和每件完成時所報酬的單價綜合而來。比如一份工作是汽車裝配，計件工資算法就是每一件完成的汽車所報酬的單價乘以完成的個數(shù)，得出的結(jié)果就是這份工作的計件工資。 計件工資的優(yōu)勢，一是清楚明白，工人知道自己每一件產(chǎn)品完成時都會有多少的報酬，二是對于雇主來說，因為每個工人的工作量和質(zhì)量可以很容易統(tǒng)計出來，所以，針對每個工人的報酬也可以很好的控制，三是利于效率的提高，工人會涌現(xiàn)出競爭的精神，以拼搏賺錢。 拓展知識： 計件工資也有一些缺點，一是不同質(zhì)量的工作報酬可能不均，工人生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品，報酬卻可能比低質(zhì)量的產(chǎn)品低，這種不公平性可能會導(dǎo)致工人積極性的下降，二是由于計件工資計算比較簡單，容易出現(xiàn)工人刻意追求工件數(shù)量，而忽略的質(zhì)量的問題，所以，計件工資在管理上也需要引入一定的完善措施。