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這種操作并不能被批準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條，當(dāng)事人可以自愿簽訂雙方都同意的高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同，但是雙方只能簽訂一份勞動合同，不能通過將薪酬拆分的方式簽訂多份協(xié)議。此外，社會保險基數(shù)的計算必須以實際薪酬為依據(jù)，實際薪酬是按月發(fā)放的，而不是按工資的發(fā)放額度決定的，所以無論發(fā)放多少個月的工資，社會保險基數(shù)以發(fā)放的每月實際工資為準(zhǔn)，比如發(fā)放20000，那么社會保險基數(shù)就是20000。如果將工資拆分在兩個公司，雖然從每月發(fā)放的金額上看，每月發(fā)放的社會保險基數(shù)分別只有10000，但是根據(jù)有關(guān)規(guī)定，以實際薪酬為依據(jù)，仍然需要以20000的基數(shù)發(fā)放社會保險。所以，拆分薪酬在兩個公司發(fā)放工資的做法，無法實現(xiàn)社會保險基數(shù)按10000繳納的目的。 拓展知識：勞動合同法對勞動合同簽訂進(jìn)行了全面規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)取得當(dāng)事人真實的意思表示，根據(jù)不同的條件可以有復(fù)雜的勞動合同形式，但是最終目的都是保證勞動者在艱苦勞動條件下能夠得到應(yīng)有的勞動報酬。