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是的，公司給員工的培訓(xùn)費應(yīng)該記入應(yīng)付職工薪酬————職工教育經(jīng)費。企業(yè)依據(jù)《企業(yè)會計準則》，根據(jù)付出的費用記入“職工教育經(jīng)費”項目，包括培訓(xùn)費、出國/出境研習(xí)費用以及職工福利費等，由支出方承擔(dān)。另外，《企業(yè)會計準則》要求企業(yè)對職工的培訓(xùn)費用等應(yīng)在付款當(dāng)期計提費用，以財政抵扣所得稅，及時抵減所需繳納的稅款。 企業(yè)培訓(xùn)費從財務(wù)角度看，是企業(yè)的投資，在企業(yè)培訓(xùn)費中，主要分為工資費、津貼費和培訓(xùn)費，其中培訓(xùn)費是企業(yè)對職工培訓(xùn)的教練費用、資料費、運輸和旅行費等報銷費用。此外，培訓(xùn)費還包括外部講師及培訓(xùn)中心的培訓(xùn)費用，以及企業(yè)內(nèi)部職員組織的培訓(xùn)費用等。總的來說，培訓(xùn)費是企業(yè)投資職工知識實力和能力素質(zhì)的重要一環(huán)，也是增加企業(yè)資產(chǎn)的一種方式。 綜上所述，公司給員工的培訓(xùn)費應(yīng)記入應(yīng)付職工薪酬————職工教育經(jīng)費，這種費用也可以通過它抵減企業(yè)應(yīng)繳納的所得稅。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以積極采取措施鼓勵職工參與培訓(xùn)，以期獲得更多的受益，也可以實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟、社會、心理的良性循環(huán)。