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生產(chǎn)工人工資計入應(yīng)付職工薪酬科目，是指為報酬職工勞動活動而發(fā)放的貨幣報酬，包括本金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和福利待遇等。應(yīng)付職工薪酬科目的計入，說明本期職工的勞動報酬已基本發(fā)放完畢，但尚有一部分賬款尚未支付，可能會在下一期支付，也可能在之后的賬期內(nèi)一次性支付完畢。 拓展知識：應(yīng)付職工薪酬科目的賬齡控制也被稱為未決款項的控制，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以分別，按月和按季進(jìn)行控制，以此確保企業(yè)財務(wù)收支按期進(jìn)行，增加企業(yè)財務(wù)安全性，同時也降低企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險，保證企業(yè)能正常運(yùn)行。