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組織結構是指企業(yè)的組織設計，它描述了企業(yè)組織內部各部門之間的關系，以及每個部門的責任、權力等。它一般由組織上級和下級構成，明確了企業(yè)內部的職責、權限分配、決策程序、人員架構等。企業(yè)的組織結構一般分為三種：線性結構、網狀結構和層次結構。線性結構是采用單一的企業(yè)管理結構，上級領導可以直接控制下級，權力集中；網狀結構是把事務分散到不同部門，下屬小組之間也存在權力關系；層次結構是把企業(yè)形式上的核心部門放在最上層，其他部門則被分割成不同層次，然后逐級下降。 拓展知識：企業(yè)組織結構可以提高企業(yè)的運作效率，有助于提升企業(yè)的績效管理，優(yōu)化企業(yè)的服務質量，從而達到企業(yè)的戰(zhàn)略目標。另外，組織結構還可以提高企業(yè)的創(chuàng)新能力，有助于激發(fā)員工的創(chuàng)造力，提高企業(yè)的競爭力。