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年終獎(jiǎng)的申報(bào)，一般企業(yè)會(huì)屬于考核結(jié)束后，由企業(yè)安排發(fā)放，通常包括綜合考核成績(jī)、技術(shù)水平、工作表現(xiàn)、勤勞獎(jiǎng)勵(lì)等，是一個(gè)綜合性的考核內(nèi)容。一般企業(yè)每年的12月就要計(jì)提年終獎(jiǎng)，按照當(dāng)年的工資總額比例計(jì)提，12月末公司可以根據(jù)當(dāng)年的績(jī)效考核項(xiàng)目確定最終的發(fā)放方案，并發(fā)放給員工。 年終獎(jiǎng)不僅可以按照考核成績(jī)來(lái)激勵(lì)員工，還可以激勵(lì)員工的積極性。根據(jù)企業(yè)不同的情況，可以定制各種獎(jiǎng)勵(lì)政策，如：鼓勵(lì)員工參加培訓(xùn)，并獲得證書(shū)；采用崗位晉升機(jī)制，把較優(yōu)秀的員工納入管理隊(duì)伍；按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)，把獎(jiǎng)金團(tuán)隊(duì)分成幾部分，每個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效表現(xiàn)來(lái)分配金額。 有效的年終獎(jiǎng)可以讓員工有更好的工作積極性，從而有助于企業(yè)的發(fā)展。另外，企業(yè)還可以把年終獎(jiǎng)當(dāng)作對(duì)員工服務(wù)時(shí)間較長(zhǎng)的表彰，回饋企業(yè)多年以來(lái)員工所作出的貢獻(xiàn)。