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在匯算清繳表中，職工薪酬支出及納稅調(diào)整明細表的工資，應(yīng)為實際計提工資額。下列企業(yè)計提工資的具體情況可參照企業(yè)會計準則第三十部分的“職工薪酬”：工資、薪金、補貼、補助、獎金、假期工資、津貼、勞動報酬、餐費補貼、考察費等。這些費用應(yīng)在職工當期發(fā)放時，就從營業(yè)收入中扣除，計提進相應(yīng)的職工薪酬支出及納稅調(diào)整明細表中。 在匯算清繳表中，職工薪酬支出及納稅調(diào)整明細表的工資，應(yīng)該以實際計提工資額計入，而不是實際發(fā)放工資額，這是因為計提的工資對于企業(yè)來講是一種支出，而發(fā)放的工資只是實際的支出，只有當計提的工資實際發(fā)放給職工時，企業(yè)才發(fā)生實際支出，這樣匯算清繳表中職工薪酬支出及納稅調(diào)整明細表的工資才能反映準確的支出情況。 拓展知識：計提工資的目的在于明確在財務(wù)會計上，在某一期應(yīng)將多少錢作為職工薪酬支出，并且將這筆支出在會計期間的當期入賬，以防止企業(yè)的所有者權(quán)益發(fā)生改變，保證企業(yè)的財務(wù)狀況的客觀性，讓企業(yè)財務(wù)報表的結(jié)果具有可信賴性。