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養(yǎng)老金計提是企業(yè)按照相關(guān)法規(guī)計提，把企業(yè)未來支付給員工的養(yǎng)老金繳存至企業(yè)為員工建立的專項賬戶，用于補充員工的養(yǎng)老金的財務(wù)科目，主要包括應(yīng)付職工薪酬-養(yǎng)老金、職工福利費-養(yǎng)老金計提等，是依據(jù)社會保險法和企業(yè)會計準則等相關(guān)規(guī)定進行繳納處理的。 養(yǎng)老金計提有兩種會計分錄：應(yīng)付職工薪酬-養(yǎng)老金、職工福利費-養(yǎng)老金計提。 1、應(yīng)付職工薪酬-養(yǎng)老金，貸方：養(yǎng)老金計提支出；借方：應(yīng)付職工薪酬-養(yǎng)老金（備付金）。 2、職工福利費-養(yǎng)老金計提，貸方：應(yīng)交社會保險費-養(yǎng)老保險；借方：職工福利費-養(yǎng)老金計提。 養(yǎng)老金計提的金額可根據(jù)企業(yè)實際情況、社會保險法規(guī)定以及企業(yè)會計準則進行確定。對于參加社會保險范圍內(nèi)的職工，企業(yè)可以依據(jù)財政部、勞動部規(guī)定及社會保險行政部門確定的社會保險費率，根據(jù)當月薪酬發(fā)放總額確定養(yǎng)老金的計提金額。 養(yǎng)老金計提不僅是企業(yè)財務(wù)科目的繳納處理，還是對員工福利待遇的保障，企業(yè)可以根據(jù)自身情況，在法律規(guī)定范圍內(nèi)做出調(diào)整，確保員工得到良好保障。 拓展知識：養(yǎng)老金計提繳納期間是按照月為期進行繳納管理的，提前及逾期，均需要做出調(diào)整，確保企業(yè)財務(wù)科目核算無誤。