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這種做法不合理，具體來說可能因具體情況而不同，但是在一般情況下，超過5000元的工資一般都需要代扣代繳個稅和交社保費才行，如果公司采用這種方式，那么是對法律不尊重，而且也會對公司和員工本身造成不良的影響，因為后期可能面臨一些來自法院的處罰。 同時，公司除了應當遵守法律，還有責任為員工提供各項社會保險服務，例如養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險等，而這些保險應當由員工和公司雙方一起來交納，不能只由員工負擔。 總之，超過5000元的工資應遵守法律規(guī)定，繳納個稅和社保費，充分保障員工的合法權(quán)益，也是公司履行社會責任所應當做到的。 拓展知識：按照中國的相關(guān)規(guī)定，工資超過5000元的員工，企業(yè)應當按規(guī)定的比例繳納個稅和社保費用，一般來說，企業(yè)應當按照20%的比例繳納個稅，按照具體情況按相關(guān)規(guī)定繳納社保費用，以保障員工的合法權(quán)益。