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實(shí)務(wù)
問題已解決
現(xiàn)在一次性發(fā)去年獎(jiǎng)金20多萬,這個(gè)需要先計(jì)提應(yīng)付職工薪酬的嗎
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速問速答根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定,計(jì)提應(yīng)付職工薪酬的主要是指職工薪酬的發(fā)放前需要做的財(cái)務(wù)準(zhǔn)備,即計(jì)提職工薪酬費(fèi)用,其目的是預(yù)測(cè)發(fā)放未來職工薪酬時(shí)會(huì)產(chǎn)生的費(fèi)用,這種費(fèi)用已發(fā)生部分一般已支出,但還未發(fā)生完畢部分一般用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則確定的估計(jì)金額提取,以表示企業(yè)當(dāng)期需要支付的費(fèi)用。如果是一次性發(fā)放去年獎(jiǎng)金20多萬的話,則不需要計(jì)提應(yīng)付職工薪酬,實(shí)際發(fā)放時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際支出時(shí)的已發(fā)生費(fèi)用和期末權(quán)責(zé)發(fā)生制確定應(yīng)付職工薪酬費(fèi)用。
拓展知識(shí):應(yīng)付職工薪酬一般包括五大類:(1)工資、獎(jiǎng)金和津貼;(2)福利費(fèi);(3)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(4)職工教育經(jīng)費(fèi);(5)其他費(fèi)用,這些費(fèi)用均由企業(yè)付出,具體由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。
2023 01/30 14:33
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