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根據(jù)《企業(yè)會計準則》的規(guī)定，計提應付職工薪酬的主要是指職工薪酬的發(fā)放前需要做的財務準備，即計提職工薪酬費用，其目的是預測發(fā)放未來職工薪酬時會產(chǎn)生的費用，這種費用已發(fā)生部分一般已支出，但還未發(fā)生完畢部分一般用會計準則確定的估計金額提取，以表示企業(yè)當期需要支付的費用。如果是一次性發(fā)放去年獎金20多萬的話，則不需要計提應付職工薪酬，實際發(fā)放時，應當以實際支出時的已發(fā)生費用和期末權(quán)責發(fā)生制確定應付職工薪酬費用。 拓展知識：應付職工薪酬一般包括五大類：（1）工資、獎金和津貼；（2）福利費；（3）社會保險費；（4）職工教育經(jīng)費；（5）其他費用，這些費用均由企業(yè)付出，具體由財務部負責。