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全年一次性獎金是指對員工在某一年度內(nèi)完成的指定工作或超出日常工作要求所作出的專業(yè)上的超常表現(xiàn)進(jìn)行評估，并以金錢形式作為獎勵的工資。它不是應(yīng)付職工薪酬的一部分，而是用于激勵職工為公司作出更多出色貢獻(xiàn)的薪酬支出。 全年一次性獎金可以以現(xiàn)金形式發(fā)放，也可以用于換取物品、股票、服務(wù)等。它與普通薪酬不同，它不受日常工作成果的約束，是一種非常有效的激勵方式，可以激勵員工汲取學(xué)習(xí)新技術(shù)，改善工作流程，并提高勞動生產(chǎn)率。 拓展知識：全年一次性獎金的獎金金額也不是一成不變的，而是根據(jù)員工的表現(xiàn)而定的，也可以采取績效考核激勵的方式，按照達(dá)成的任務(wù)和表現(xiàn)定制個性化的獎勵。此外，公司還可以采取分級、階梯多檔位設(shè)置，根據(jù)員工表現(xiàn)給予不同層級以及不同數(shù)量的獎勵。