免費(fèi)問答

公司和班組組長簽署一份公司內(nèi)部管理責(zé)任書并不能代替民工與公司之間的勞務(wù)合同簽訂。勞務(wù)合同涉及民工與公司之間的合同關(guān)系，具有約束力，是受法律保護(hù)的，只有與民工的事務(wù)處理有關(guān)的條款，才能在勞務(wù)合同中納入。而公司內(nèi)部管理責(zé)任書則不同，它不具有約束力，是一種公司監(jiān)督管理職工的一種內(nèi)部服從制度，是對職工的行為指導(dǎo)。公司內(nèi)部管理責(zé)任書中規(guī)定的條款與民工的事務(wù)處理無關(guān)，只有公司與勞務(wù)班組組長之間的條款，才能在公司內(nèi)部管理責(zé)任書中納入。所以，公司和班組組長簽署的公司內(nèi)部管理責(zé)任書并不能代替民工與公司之間的勞務(wù)合同簽訂，公司必須與每一名勞務(wù)人員的事務(wù)處理，均需要簽訂勞務(wù)合同。 拓展知識：公司內(nèi)部管理責(zé)任書是公司對內(nèi)部管理的法律性文件，其為公司內(nèi)部管理工作提供一個約束性依據(jù)，用于促使領(lǐng)導(dǎo)干部、員工在內(nèi)部管理工作中自覺、自律，并起到記錄、解釋和補(bǔ)充效力。用以避免部門內(nèi)部管理不健全而造成的后果。