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一次性獎金的計算方式一般是按照用工單位對本年度績效考核成績及基本工資或職務工資等條件，綜合給予員工一次性獎金，這種獎金一般是不可抵扣的。 一次性獎金的計算方式具體包括以下內容： （1）在一定的考核基礎上，按照一定的考核比例，結合員工的當年度的基本工資、職務工資等條件，給予員工一次性獎金； （2）一次性獎金的金額由用工單位定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的3倍； （3）一次性獎金支付時間應符合國家法定節(jié)假日期間支付，不得拖延； （4）一次性獎金僅限一次性支付，不可分為幾次支付； （5）一次性獎金不能抵扣社會保險費及個人所得稅。 拓展知識：一次性獎金的上限一般受到各地政府的規(guī)定，一般不能超過當年基本工資的3倍，否則就要繳納社會保險費和個人所得稅。因此拿一次性獎金前，務必先了解當?shù)卣P于一次性獎金的上限規(guī)定，以免錯過應受到的福利。