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臨時(shí)工一般指的是沒有簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位之間只有臨時(shí)協(xié)議的工人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，臨時(shí)工在滿足一定條件的情況下可以適用勞動(dòng)保護(hù)，應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)。臨時(shí)工參加工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)由用人單位擔(dān)保，由用人單位負(fù)責(zé)繳納。其他的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，如果臨時(shí)工具有繳費(fèi)記錄，則可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 要想臨時(shí)工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，就必須滿足以下條件：一是雇用期限超過一個(gè)月；二是經(jīng)常性月工資低于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；三是經(jīng)常性工作時(shí)間非固定；四是工作量比非臨時(shí)工按比例給予報(bào)酬。當(dāng)臨時(shí)性工作滿足上述條件時(shí)，應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位擔(dān)保，由用人單位負(fù)責(zé)繳納。 臨時(shí)工的勞動(dòng)權(quán)益受到法律的充分保護(hù)，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方必須簽署書面勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，以保障臨時(shí)工的合法權(quán)益。臨時(shí)工的勞動(dòng)權(quán)益應(yīng)當(dāng)按照同一地區(qū)其他勞動(dòng)者享有的同等待遇享受。 臨時(shí)工如實(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)，可以享受普通勞動(dòng)者一樣的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，比如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，可以減輕臨時(shí)工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也可以有效保障臨時(shí)工的合法勞動(dòng)權(quán)益。 在參加社會(huì)保險(xiǎn)的同時(shí)，臨時(shí)工還應(yīng)該加強(qiáng)自身的個(gè)人信息保護(hù)。因?yàn)榕R時(shí)工經(jīng)常換工作、換地方，所以個(gè)人信息安全也非常重要，在聘用臨時(shí)工時(shí)，要求用人單位加強(qiáng)對其信息的保護(hù)，確保臨時(shí)工在勞動(dòng)合作中的安全。