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是的，母公司的一部分人員在子公司交社保，那么在子公司發(fā)工資是可以的。子公司需要首先做好員工的社保繳納準備工作，并確定當(dāng)期應(yīng)繳納社保的比例，確定好社保繳納金額后，繳納社保費用。繳納社保費用后，子公司可以正常為其發(fā)放工資，在子公司發(fā)工資就可以了。 在母公司旗下的子公司繳納社保的情況下，工資的發(fā)放一般并不會受到影響，因為他們走的是同一個社保繳納流程，而且母公司也能夠協(xié)助子公司繳納，這樣可以幫助子公司節(jié)約費用，改善社保繳納環(huán)境。 拓展知識：目前母子公司的社保繳納情況有不少調(diào)整，母公司可以單獨繼承子公司的社保登記資格，兼職的或兼職子公司的員工交社保也變得更加便捷，這樣可以更好地保護勞動者的權(quán)益，更好地推進人力資源的開發(fā)和前行。