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勞務(wù)派遣的合法要求，其實是受到國家法規(guī)的規(guī)定的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位如果要派遣勞動者，必須有一定的勞務(wù)派遣資質(zhì)，這個資質(zhì)可以是從主管部門頒發(fā)的派遣資質(zhì)證書，也可以是經(jīng)過相關(guān)部門審核，讓用人單位取得合法經(jīng)營權(quán)的派遣業(yè)務(wù)許可。因此，A公司若要派遣員工到B公司，必須要有一定的勞務(wù)派遣資質(zhì)才能發(fā)生派遣的行為。 另外，除了上述的資質(zhì)之外，還必須確保派遣服務(wù)業(yè)務(wù)營業(yè)地點符合法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位與被派遣單位之間的勞務(wù)派遣行為要合規(guī)執(zhí)行，派遣時間要控制在合理的范圍內(nèi)，派遣服務(wù)費用應(yīng)在國家規(guī)定的最高限額以內(nèi)支付，派遣人員應(yīng)受相應(yīng)的法律保護。只要業(yè)務(wù)合理合法，公司之間就可以發(fā)生派遣行為。 拓展知識：除了勞動法的規(guī)定之外，《勞務(wù)派遣條例》更加具體的明確了勞務(wù)派遣的合法要求，規(guī)定了勞務(wù)派遣的社會保險、稅收、勞動報酬等均應(yīng)遵守國家規(guī)定，也要求派遣單位在建立業(yè)務(wù)場所、營業(yè)場所均需取得事先批準，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的合同也必須經(jīng)過法定形式確認。