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勞動(dòng)合同法律法規(guī)資料主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《職工社會(huì)保險(xiǎn)法》、《職工安全衛(wèi)生保護(hù)法》以及《勞動(dòng)合同法》等。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求，規(guī)定用人單位不可以以禁止、限制、降低或改變勞動(dòng)者的工作報(bào)酬等方式來(lái)壓制勞動(dòng)者的自由。同時(shí)，勞動(dòng)合同法也規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)，以及勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)安全等方面的權(quán)利義務(wù)。拓展知識(shí)：勞動(dòng)法令不僅僅可以用來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，也可以用來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，進(jìn)而保護(hù)民營(yíng)企業(yè)的權(quán)利，保障社會(huì)穩(wěn)定。