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單位沒有經(jīng)過員工的同意移動辦公地點，并調(diào)動員工，要負有法律責(zé)任。這種行為違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于單位的行為可以構(gòu)成違約行為，單位要向員工支付違約金。同時，單位還要承擔(dān)法定的損害賠償責(zé)任，賠償責(zé)任包括經(jīng)濟損失和精神損害賠償兩個部分。經(jīng)濟損失包括實際發(fā)生的移動費用，精神損害賠償是根據(jù)客觀情況進行計算的可以由當(dāng)事人協(xié)商折中的。 此外，在移動辦公地點前，單位應(yīng)該充分協(xié)商，經(jīng)過同意，讓員工有機會參與，及時充分了解，否則，將面臨因違反勞動合同法而受到責(zé)任。拓展知識：單位拒不支付員工薪酬，也可以構(gòu)成違約行為，因此，單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同法，及時且準確地支付員工應(yīng)得的薪酬。