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根據(jù)國家稅收法的規(guī)定和國務(wù)院發(fā)布的政策，在補發(fā)欠員工的工資時，需要按照標(biāo)準(zhǔn)納稅。 稅收征收范圍包括發(fā)放給任何一個具體人員（不論形式）的貨幣收入，包括工資薪金、勞務(wù)報酬、離職補償金、退休金、股票期權(quán)收入、福利計劃的收入,以及其他工資、薪金和報酬等收入，補發(fā)的欠員工的工資同樣需要納稅。 企業(yè)需要根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，根據(jù)員工的累計收入額，依據(jù)不同的所得稅稅率，繳納相應(yīng)的所得稅。如果收入過多，企業(yè)要承擔(dān)額外的責(zé)任，考慮到員工個人所得稅，企業(yè)要想辦法減輕員工的稅負(fù)，做到及時、準(zhǔn)確減稅。 另外，企業(yè)也要注意，補發(fā)工資時要遵守相關(guān)社會保障和社會保險法的規(guī)定，例如，應(yīng)按照月勞動成果繳納社會保險費，否則會受到相關(guān)處罰。 總之，補發(fā)欠員工的工資時，當(dāng)事雙方必須按照國家稅收法規(guī)和社會保險法規(guī)，嚴(yán)格遵守納稅義務(wù)和社會保險義務(wù)，以便正確、合法補發(fā)欠員工的工資。此外，企業(yè)還應(yīng)定期檢查其社會保險支付情況，以確保安全、暢通的工資支付歷史記錄。