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月休4天的工資計(jì)算通常是按照月工資除以當(dāng)月天數(shù)進(jìn)行計(jì)算，如當(dāng)月有30天，則應(yīng)該按照月工資除以30天進(jìn)行計(jì)算，即每天的工資為月工資的1/30，當(dāng)然，這不包括你休的那一天應(yīng)收取的工資。此外，在計(jì)算每月考勤次數(shù)時(shí)，也是按照當(dāng)月天數(shù)計(jì)算，而非按照月工資除以26天。 拓展知識(shí)：工資福利是個(gè)人勞動(dòng)成果的體現(xiàn)，是勞資雙方約定的報(bào)酬，它是勞動(dòng)者與雇主關(guān)系基石，同時(shí)也是勞動(dòng)者的基本生活來源。因此，企業(yè)應(yīng)了解勞動(dòng)者的合理要求，積極構(gòu)建良好的社會(huì)環(huán)境，提高國(guó)民收入，改善勞動(dòng)者生活質(zhì)量。