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工人罰款扣工資，是指當(dāng)工人因為違反紀(jì)律或安全規(guī)定而受到行政處罰或被告知要繳納罰款時，由單位從其工資中扣除相應(yīng)罰款額。 根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，“勞動者因違反工作紀(jì)律或者安全生產(chǎn)規(guī)定受到行政處罰或者依法被告知繳納罰款的，由勞動者所在單位從其工資中扣除相應(yīng)數(shù)額”，說明了這一扣款行為。此外，根據(jù)該法第四十六條第（一）項規(guī)定，勞動者實行當(dāng)月工資分配，應(yīng)當(dāng)終止扣款行為，也就是說，當(dāng)工資到手后，工人不再扣款。 在實際運用中，單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動者工資有關(guān)分配形式，按月支付勞動者工資，而不得采取讓勞動者先支付或抵扣罰款后再支付工資的方式，否則，仍屬于存在扣款行為，也違反了相關(guān)法律法規(guī)。 總之，凡是勞動者因為違反紀(jì)律或安全規(guī)定受到行政處罰或被告知要繳納罰款的，由單位從其工資中扣除相應(yīng)罰款額，支付工資時不得采取讓勞動者先支付或抵扣罰款后再支付工資的方式。 拓展知識：工資是勞動者的一種基本的社會保障，因此，法律明確規(guī)定了單位不得采取損害勞動者利益的任何形式，例如從勞動者工資中直接扣除罰款或各項費用。只有依照規(guī)范的流程，才能遵守勞動者的基本權(quán)利，保障雇傭關(guān)系的健康發(fā)展。