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社會保障費規(guī)定為當(dāng)月計提當(dāng)月繳納，受勞動者或勞動者的用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的稅率按月提取社會保障費，主要用于補(bǔ)充企業(yè)職工的社會保險金和職工家庭的生活費用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社會保障費的收繳分為兩種：一種是雇主的社會保障費，另一種是職工的社會保障費。雇主的社會保障費由用人單位承擔(dān)，按規(guī)定繳納，職工的社會保障費則由職工和用人單位各自承擔(dān)一部分，具體比例由勞動合同等相關(guān)協(xié)議確定。把社會保障費分成兩部分，是為了讓職工把部分收入從口袋拿出來，加入社保，而不僅僅是用戶家庭的生活費用，也可以保護(hù)雇員的合法權(quán)益，而雇主則要求企業(yè)在一定范圍內(nèi)充分考慮本企業(yè)雇員的權(quán)益，加快實施社會保障制度，增強(qiáng)企業(yè)職工的安全感和使命感，激勵其更積極參與企業(yè)的發(fā)展。 拓展知識：社會保障費除了上述所講的社會保險金以外，實際上還包括住房公積金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金以及工傷保險金等，這些金額的支出由用人單位和勞動者各負(fù)其一部分，勞動者的社會保障費一般會由其工資中直接扣除，而用人單位則是每月將其應(yīng)繳社會保障費及時轉(zhuǎn)賬繳納到有關(guān)的財政銀行。