免費問答

人力資源公司差額征稅的賬務處理方法主要指的是將在支付職工薪酬時，未考慮稅收影響而與應該相抵的收入付款數(shù)相比，高出的部分交納差額稅收的賬務處理方法。首先，實施人員工資差額征稅時應按月統(tǒng)計計算支付的稅收，并將差額稅收的統(tǒng)計結(jié)果作為一筆支出，錄入應付賬款模塊；其次，在每個月末，完成當月的差額征稅支出，支付賬務模塊應將當月所有稅收金額總額統(tǒng)計，計入季度結(jié)賬報表，并將該額作為支出；最后，月度結(jié)賬完畢后，完成與稅局的稅收結(jié)算，錄入應付賬款模塊，在結(jié)賬完畢后，及時更新會計余額。 拓展知識: 差額征稅即“收支差額征稅”，是指按支付薪酬金額和應稅收入金額之間的差額，將多余的金額撥交稅務機關(guān)，以達到減稅的目的。它實質(zhì)上是在支付薪酬時，就考慮未來薪酬歸屬期最終按照應稅收入扣繳稅款，并在支付薪酬時實施差額征稅，以減少未來扣繳稅款的金額。