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人力資源公司差額征稅的賬務(wù)處理方法主要指的是將在支付職工薪酬時(shí)，未考慮稅收影響而與應(yīng)該相抵的收入付款數(shù)相比，高出的部分交納差額稅收的賬務(wù)處理方法。首先，實(shí)施人員工資差額征稅時(shí)應(yīng)按月統(tǒng)計(jì)計(jì)算支付的稅收，并將差額稅收的統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為一筆支出，錄入應(yīng)付賬款模塊；其次，在每個(gè)月末，完成當(dāng)月的差額征稅支出，支付賬務(wù)模塊應(yīng)將當(dāng)月所有稅收金額總額統(tǒng)計(jì)，計(jì)入季度結(jié)賬報(bào)表，并將該額作為支出；最后，月度結(jié)賬完畢后，完成與稅局的稅收結(jié)算，錄入應(yīng)付賬款模塊，在結(jié)賬完畢后，及時(shí)更新會(huì)計(jì)余額。 拓展知識(shí): 差額征稅即“收支差額征稅”，是指按支付薪酬金額和應(yīng)稅收入金額之間的差額，將多余的金額撥交稅務(wù)機(jī)關(guān)，以達(dá)到減稅的目的。它實(shí)質(zhì)上是在支付薪酬時(shí)，就考慮未來(lái)薪酬歸屬期最終按照應(yīng)稅收入扣繳稅款，并在支付薪酬時(shí)實(shí)施差額征稅，以減少未來(lái)扣繳稅款的金額。