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計(jì)提工資是指從公司當(dāng)期的利潤和本期的工資總額中按照一定的比例提取出的工資，在會(huì)計(jì)記賬中也稱作“計(jì)提福利費(fèi)”或“計(jì)提工資費(fèi)”。計(jì)提工資的目的在于，當(dāng)財(cái)務(wù)報(bào)表分析中，在當(dāng)期利潤被用于當(dāng)期支付工資，從而避免利潤損失，并減少因未能及時(shí)墊付本期工資而產(chǎn)生的不良影響。 計(jì)提工資的分析主要有兩個(gè)方面，一是計(jì)提工資按照何種比例；二是計(jì)提工資的記賬技巧。關(guān)于計(jì)提工資的比例，可以從公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，如管理類別、組織結(jié)構(gòu)、員工職位等現(xiàn)實(shí)因素來考慮，以便為各類崗位的員工計(jì)算出容易變動(dòng)的計(jì)提工資比例。 計(jì)提工資的記賬技術(shù)，一般是按照“貸方增加，累計(jì)備付金沉積” 的原則來實(shí)施，也就是說，在本期利潤中按照一定比例提取出來的錢記入下期工資費(fèi)用備付金，憑借這樣的備付金，就可以滿足下一期的工資支付需求，避免利潤的損失。 拓展知識(shí)：計(jì)提工資不僅是計(jì)提福利費(fèi)，也可以是計(jì)提職工福利費(fèi)、計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和計(jì)提工傷和生育費(fèi)用等。