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穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目。應(yīng)付職工薪酬科目是指企業(yè)在用工期間按照勞動(dòng)合同、有關(guān)協(xié)議或法律法規(guī)為職工支付的薪酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等，其中也包括政府發(fā)放的穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼。除了在發(fā)放給職工外，企業(yè)還應(yīng)根據(jù)實(shí)際收到的政府補(bǔ)貼，按財(cái)務(wù)制度規(guī)定增設(shè)或改設(shè)應(yīng)付職工薪酬科目。 穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼作為政府發(fā)放的補(bǔ)貼，發(fā)放時(shí)有可能同時(shí)減少企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，因此，企業(yè)還要同時(shí)將減少的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率計(jì)入職工社保費(fèi)科目，在企業(yè)內(nèi)部賬務(wù)處理時(shí)，職工社保費(fèi)科目和應(yīng)付職工薪酬科目要進(jìn)行一一對(duì)應(yīng)，以便在未來核算和檢查的過程中，能夠保證經(jīng)費(fèi)的合理使用。 拓展知識(shí)：穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼雖然是政府補(bǔ)貼，但由于其和工資是有關(guān)聯(lián)的，因此在企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，也可以將穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼計(jì)入職工工資計(jì)算在內(nèi)，以便減少社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給企業(yè)帶來的負(fù)擔(dān)。