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根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》（以下簡稱《企業(yè)所得稅法》）第三十四條規(guī)定，企業(yè)申報(bào)工資成本時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)放的工資額確定申報(bào)工資成本，不得累計(jì)申報(bào)和拆分申報(bào)工資成本。如果企業(yè)違反規(guī)定累計(jì)申報(bào)或者拆分申報(bào)工資成本，將被視為存在逃避或者減輕納稅義務(wù)的行為，罰款的金額將根據(jù)累計(jì)申報(bào)的金額或者拆分申報(bào)的金額的總額計(jì)算。通常情況下，罰款的金額為申報(bào)工資成本的十倍，最高不超過罰款的金額的四倍。 此外，企業(yè)的罰款可分為正常罰款和嚴(yán)重罰款兩種。如果企業(yè)未在依法申報(bào)的時(shí)限內(nèi)申報(bào)，則應(yīng)受到正常罰款處罰；如果企業(yè)在依法申報(bào)的時(shí)限內(nèi)申報(bào)，但存在拒絕臺(tái)賬、弄虛作假等違規(guī)行為，則受到嚴(yán)重罰款處罰。 總之，國家對于企業(yè)申報(bào)不準(zhǔn)確的工資成本支出是非常嚴(yán)苛的。企業(yè)在申報(bào)工資成本支出時(shí)，在依法申報(bào)的時(shí)限內(nèi)應(yīng)準(zhǔn)確申報(bào)實(shí)際發(fā)放的工資額，以免受到嚴(yán)厲的處罰。 拓展知識(shí)：企業(yè)申報(bào)的工資成本支出除了工資，還包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，以及具有與工資性質(zhì)相同或類似性質(zhì)的其他費(fèi)用，比如勞務(wù)津貼，補(bǔ)助費(fèi)等。在申報(bào)工資成本支出時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際支付的金額申報(bào)，以免受到嚴(yán)厲的罰款處罰。