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社保的滯納金記入應(yīng)付職工薪酬科目。在企業(yè)會(huì)計(jì)憑證中，社保的滯納金應(yīng)當(dāng)記入“應(yīng)付職工薪酬”科目，必要時(shí)可以單獨(dú)分?jǐn)偟礁黜?xiàng)職工薪酬的科目，但應(yīng)付職工薪酬科目是整體性的，一分不得差別地記入；因?yàn)槁毠ば匠觐?lèi)別繁多，一般而言，由于社保的滯納金不能分類(lèi)記錄，不能分項(xiàng)細(xì)化，所以應(yīng)付職工薪酬科目是整體性的，一分不得差別地記入；其次，職工薪酬方面的滯納金，記入應(yīng)付職工薪酬科目，與應(yīng)付職工薪酬本身無(wú)關(guān)，不能與職工薪酬一并計(jì)提，減少應(yīng)付職工薪酬；最后，應(yīng)付職工薪酬的滯納金支付給職工后，不再屬于企業(yè)財(cái)務(wù)范疇，所以，企業(yè)只使用應(yīng)付職工薪酬科目就可以記錄社保的滯納金了。 拓展知識(shí)： 滯納金是指企業(yè)未按時(shí)繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，行政執(zhí)法部門(mén)要求企業(yè)補(bǔ)交滯納金，這種補(bǔ)交的金額是按照法律法規(guī)規(guī)定的繳費(fèi)滯納金標(biāo)準(zhǔn)確定的。滯納金的核算對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理很重要，會(huì)影響企業(yè)利潤(rùn)的計(jì)算、企業(yè)稅金的計(jì)提，同時(shí)也會(huì)影響未來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)。所以,企業(yè)在計(jì)算滯納金的時(shí)候應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)，記錄全面準(zhǔn)確，以免造成不必要的損失。