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臨時(shí)工工資發(fā)放合理的做法，一般包括以下三點(diǎn)： 一是要根據(jù)實(shí)際工作量和質(zhì)量發(fā)放，繳納臨時(shí)工工資時(shí)，要根據(jù)實(shí)際工作量和質(zhì)量進(jìn)行計(jì)算，勞務(wù)派遣單位必須按照臨時(shí)工的日工作量和質(zhì)量計(jì)算他的工資，既要充分認(rèn)可臨時(shí)工的貢獻(xiàn)。 二是要準(zhǔn)確核對(duì)賬單，派遣單位在發(fā)放工資前，應(yīng)該對(duì)賬單進(jìn)行準(zhǔn)確核對(duì)，檢查是否有異常，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。 三是及時(shí)發(fā)放工資，臨時(shí)工工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放，勞務(wù)派遣單位要確保每月的工資支付及時(shí)有效。 拓展知識(shí)：從法律層面來說，發(fā)放臨時(shí)工工資需要遵守《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的一定的規(guī)程和條件，立即執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，以保障勞務(wù)派遣單位和臨時(shí)工的權(quán)益。