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買社保是很重要的，因?yàn)樗梢詾楣蛦T提供社會保障，尤其是重大疾病或意外事故時(shí)，可以讓雇員及其家屬有保障。具體來說，雙方應(yīng)先確定臨時(shí)員工是否屬于中國勞動法規(guī)定的社會保險(xiǎn)參保范圍，若確實(shí)可以參保，老師應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)條例辦理參保手續(xù)，并繳納相關(guān)社保費(fèi)用，有助于全面保障臨時(shí)員工的社會保險(xiǎn)，避免由于領(lǐng)取臨時(shí)員工工資后，由于疾病、意外等原因出現(xiàn)社保繳費(fèi)不足而導(dǎo)致的負(fù)擔(dān)。另外，根據(jù)《個人所得稅法》規(guī)定，臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)繳納個稅，要么根據(jù)法律的規(guī)定，老師可以按照當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定，將臨時(shí)工工資報(bào)告，申報(bào)個稅、發(fā)放，要么老師也可以選擇繳納分散式個稅，從源頭上繳納個稅。 拓展知識：臨時(shí)工事實(shí)上也是職工，但在法律上他們與全職正式職員受到的保護(hù)有所不同，例如他們可能無法享受到正式職工的帶薪休假、社會保險(xiǎn)待遇等。因此，作為管理者，老師在制訂臨時(shí)員工的勞動合同時(shí)，應(yīng)切實(shí)保障臨時(shí)員工的合法權(quán)益，包括執(zhí)行國家法律、法規(guī)規(guī)定的工資福利、津貼待遇、社會保險(xiǎn)等。