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靈活就業(yè)和職工社保之間有很大的區(qū)別，其影響也有很大的不同。 首先，職工社保是一種定期的社會保險制度，參保者可以在生病、失業(yè)、離休等情況下獲得政府資助，從而保證自身的基本生活所需。而靈活就業(yè)則是一種無固定就業(yè)關系和非穩(wěn)定零工形式的非傳統(tǒng)就業(yè)模式，并不具備職工社保的保障機制。 其次，職工社保制度是由政府強制實施的，參保的職工可以享受政府提供的醫(yī)療、護理、失業(yè)等多種社會保障制度，也可以參加養(yǎng)老、意外傷害等保險計劃；而靈活就業(yè)則需要雇主主動提供保險支持，但部分雇主或不提供保險，或提供的保險類型及費用較低，這使得靈活就業(yè)者很難獲得社會保障。 總之，職工社保與靈活就業(yè)之間存在差異，轉(zhuǎn)換到靈活就業(yè)可能會失去由政府提供的社會保障。因此，在轉(zhuǎn)換到靈活就業(yè)身份后，盡量由雇主提供合理的保險保障，以有效保護職員的權益。 拓展知識：靈活就業(yè)的基礎是勞動力自由流動，也是特定的行業(yè)發(fā)展的必然結(jié)果。它的出現(xiàn)，不僅為職員創(chuàng)造了更多就業(yè)機會，而且為企業(yè)提供了更靈活的勞動力，也有利于促進市場的健康發(fā)展。