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職工社保與靈活就業(yè)社保有很多不同之處，首先，職工社保是企業(yè)把雇員作為職工，在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，將其加入社會(huì)保險(xiǎn)體系，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)的投保；靈活就業(yè)社保則是面對(duì)資源靈活配置的新格局，彈性就業(yè)空間的擴(kuò)大，以便于解決傳統(tǒng)福利范圍內(nèi)的投保難題，實(shí)現(xiàn)更加靈活的就業(yè)和社會(huì)保障的兼容及融合。 此外，職工社保一般為有固定工作地點(diǎn)的全職工作人員，繳費(fèi)周期具有一定的固定性；而靈活就業(yè)社保則更加靈活，涉及非全職人員，繳費(fèi)周期可以根據(jù)職工的實(shí)際情況來(lái)安排，另外還有就業(yè)證、服務(wù)證等等，所以在兩者之間還是有一定區(qū)別的。 拓展知識(shí)：社會(huì)保險(xiǎn)包括社會(huì)基本保險(xiǎn)和社會(huì)補(bǔ)充保險(xiǎn)，社會(huì)基本保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，社會(huì)補(bǔ)充保險(xiǎn)包括住房公積金等。不同行政區(qū)域的社會(huì)保險(xiǎn)政策及待遇也會(huì)有所不同，有一定的差異性。