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計(jì)提工資是指計(jì)算某一時(shí)期應(yīng)發(fā)放的工資，它要求根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)原則，將實(shí)際發(fā)放的工資在當(dāng)期的費(fèi)用中預(yù)先進(jìn)行登記和計(jì)提。 對(duì)于計(jì)提工資而言，實(shí)際發(fā)放的工資是有效的準(zhǔn)則和依據(jù)。在計(jì)提工資時(shí)，需要根據(jù)實(shí)際發(fā)放的工資，對(duì)照員工的勞動(dòng)定額、工資標(biāo)準(zhǔn)等情況，準(zhǔn)確計(jì)算某一時(shí)期的應(yīng)發(fā)放的工資。 除了實(shí)際發(fā)放的工資外，企業(yè)還可以考慮使用薪酬分析工具，通過(guò)分析員工的績(jī)效、能力等，以及企業(yè)規(guī)劃的薪酬政策，以達(dá)到更精準(zhǔn)、更公平的計(jì)提工資效果。例如，可以通過(guò)薪酬分析進(jìn)行崗位職級(jí)劃分，對(duì)員工的績(jī)效、貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作等情況進(jìn)行評(píng)估，從而完善薪酬管理，提高工資待遇，激勵(lì)員工積極參與到職業(yè)發(fā)展中。 從以上可以看出，實(shí)際發(fā)放的工資是計(jì)提工資的關(guān)鍵依據(jù)，但同時(shí)，企業(yè)還可以借助薪酬分析工具，對(duì)員工的工資進(jìn)行更精準(zhǔn)的計(jì)提，以達(dá)到公平、合理、有效激勵(lì)員工的目的。