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不，計(jì)提工資是不以實(shí)際發(fā)放的工資為準(zhǔn)的。計(jì)提工資是根據(jù)企業(yè)為員工繳納工資的法定和約定的要求在固定的時(shí)間內(nèi)將部分的工資轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬的預(yù)付款，而不是將整部分的工資發(fā)放給員工，這一計(jì)提工資的金額跟員工實(shí)際拿到的工資不同，而且，根據(jù)其他年度的工資變動(dòng)，計(jì)提金額也會(huì)有差別。通常，計(jì)提工資必須符合國(guó)家定義的繳納工資的法定和約定，這樣才能被允許通過(guò)會(huì)計(jì)系統(tǒng)和政府機(jī)構(gòu)正式登記。 拓展知識(shí)：計(jì)提工資還可以作為未來(lái)補(bǔ)充工資的補(bǔ)充，可以使雇主有更多的靈活性，也可以為雇主提供更多的時(shí)間來(lái)留出足夠的金額來(lái)補(bǔ)付在特殊情況下應(yīng)付的工資。還可以激勵(lì)員工，使他們更加努力工作，以獲得未來(lái)更多的補(bǔ)充工資。