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是的，可以訂立口頭協(xié)議。口頭協(xié)議是雙方口頭約定，尚未正式書寫的協(xié)議，但雙方都在施行。考慮到試用期會涉及到某些可能出現(xiàn)糾紛的內(nèi)容，如薪資、工作職責(zé)等，因此訂立口頭協(xié)議有助于減少困難和糾紛?？陬^協(xié)議有利于在試用期間就可能出現(xiàn)的問題進行充分溝通，以便雙方有更多的機會來了解對方的需求和期望，避免出現(xiàn)誤解?？陬^協(xié)議也有助于雙方同意一致的解決方案，減少糾紛的可能性。 但是，在訂立口頭協(xié)議時，應(yīng)十分小心。訂立口頭協(xié)議可能會受到法律效力的限制，因此雙方在訂立口頭協(xié)議時，應(yīng)求證認真、仔細，以便盡可能避免后續(xù)糾紛。另外，應(yīng)確保協(xié)議的內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，盡可能充分保護雙方的權(quán)利。 拓展知識： 盡管口頭協(xié)議在當(dāng)事人之間擁有相當(dāng)?shù)男ЯΓ?，在口頭協(xié)議之外，也可以訂立書面協(xié)議。根據(jù)不同的場景，書面協(xié)議的效力有所不同，書面協(xié)議的效力更為強大，解決糾紛的可能性更大。因此，對于涉及到重要內(nèi)容的協(xié)議，最好采取書面形式，以保證雙方的權(quán)利。