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一般而言，如果員工已上了2天班，那么就有工資發(fā)放。但如果員工未經(jīng)同意自行不再上班，則根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司也無須發(fā)放工資。比如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，要求職工按時(shí)、按規(guī)定完成勞動(dòng)任務(wù)，用人單位才有義務(wù)支付工資，職工未經(jīng)用人單位同意，自行離職的，則不再有工資發(fā)放義務(wù)。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)情況也不盡然，具體還要看在此前雙方是否有其他協(xié)議，比如口頭協(xié)議、書面協(xié)議，等等。如果雙方有約定，那么就按照雙方約定的條款進(jìn)行處理。 拓展： 另外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)福利，具體多少要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同來確定。所以，如果員工未能按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，但又要按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬給員工，以示補(bǔ)償。