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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雇主和勞動(dòng)者達(dá)成的勞動(dòng)合同，除依照雙方協(xié)商一致和有法律、行政法規(guī)另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)遵守最低期限制度。也就是說(shuō)，對(duì)于提前解除勞動(dòng)合同（雇主先行解除勞動(dòng)合同）來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)在法定期限（解除勞動(dòng)合同需要提前30日以上）內(nèi)解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有提前給以30日以上的期限的，被解除勞動(dòng)關(guān)系的一方應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定另行支付勞動(dòng)者的賠償金。 因此，考慮到22年3月4日入職，而現(xiàn)在還不到30日，也就是說(shuō)，雇主是沒(méi)有提前給勞動(dòng)者30日以上的期限的，那么，雇主在辭退此勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)給以賠償金。 拓展知識(shí)：在勞動(dòng)合同解除情況下，被解除勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付賠償金的方式，一般包括：按月支付固定金額、按月支付工資的30%或2個(gè)月的工資以及就被解除的勞動(dòng)關(guān)系造成的損失給以補(bǔ)償?shù)热N方式。