免費問答

你好，為了處理計提工資和發(fā)放工資不一致的情況，首先要確定導(dǎo)致差異的原因，其次根據(jù)原因分別實施相應(yīng)的處理方法。 1.發(fā)放工資少于計提工資：一般是由于企業(yè)在計提工資時準(zhǔn)確性不夠，實際發(fā)放的工資較低，那么根據(jù)實際出勤的情況補發(fā)差額或給予現(xiàn)金補償?shù)瓤梢匝a足差額。 2.發(fā)放工資多于計提工資：出現(xiàn)這種情況，一般是發(fā)放時個人所得稅太低或計提工資太高，那么相應(yīng)的處理方法應(yīng)該是要補繳個人所得稅，并減少本期賬務(wù)應(yīng)付職工費用中的計提工資。 拓展知識：計提工資是指企業(yè)在一個會計期間內(nèi)把給職工的工資計入賬戶，即計入當(dāng)期會計利潤中的工資成本，但實際發(fā)放的工資并不會在當(dāng)期就發(fā)出，而是放入賬戶中，待下個會計期間時再發(fā)放。