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對于員工事假而言，應(yīng)該做出相應(yīng)的財務(wù)處理。當發(fā)生事假時，工資少發(fā)部分應(yīng)該歸入所謂的應(yīng)收賬款帳戶或其他類似的賬戶。這樣可以給公司帶來可視化，避免出現(xiàn)財務(wù)問題。 一般來說，對于員工事假而言，財務(wù)處理方式其實有兩種，一種是累計應(yīng)發(fā)費用，一種是歸入應(yīng)收賬款。當員工請假的時候，可以選擇累計應(yīng)發(fā)費用，即使員工未休假，他們也要付出費用。此外，也可以將工資少發(fā)部分歸入應(yīng)收賬款，以確保財務(wù)的可視化和準確性，以及避免出現(xiàn)財務(wù)問題。 總而言之，對于員工請假工資少發(fā)部分，可以選擇將其歸入應(yīng)收賬款，以確保財務(wù)可視化和準確性，以及避免出現(xiàn)財務(wù)問題。 拓展知識：應(yīng)收賬款是指企業(yè)收到的預付賬款或應(yīng)收賬款的總和，它是企業(yè)財務(wù)狀況的一項重要指標。它反映了企業(yè)應(yīng)收賬款的情況，可以提供大量資金，為企業(yè)提供資金來源，但也有一定的風險，因為它只是指應(yīng)收賬款，而并沒有保證企業(yè)能夠收回這些應(yīng)收賬款。