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對(duì)于不交社保的員工,可以選擇對(duì)公發(fā)放工資,并且將員工的個(gè)人信息錄入財(cái)務(wù)系統(tǒng),錄入完成后可以生成日常的個(gè)稅報(bào)表,在準(zhǔn)備支付工資時(shí),需要先將支付的金額計(jì)算繳納個(gè)稅金額,根據(jù)報(bào)表計(jì)算扣除后的金額,才會(huì)將剩余金額支付給員工。另一種發(fā)放方式是提現(xiàn),即支付給員工當(dāng)時(shí)應(yīng)得的報(bào)酬,福利費(fèi)用,但是這種具體實(shí)施方式要按照當(dāng)?shù)刎?cái)政部門的規(guī)定來(lái)執(zhí)行,比如確定發(fā)放周期,繳納個(gè)稅等。 從發(fā)放工資的角度看,對(duì)公發(fā)放是更好的方式,因?yàn)榭梢院芎玫乇Ｗo(hù)公司和員工的權(quán)益,可以在嚴(yán)格按照稅法來(lái)繳納個(gè)稅。而且如果將發(fā)放的金額錄入財(cái)務(wù)系統(tǒng),還可以避免現(xiàn)金流動(dòng)過(guò)大造成的不便。但是,發(fā)放工資不只是發(fā)放報(bào)酬,工資發(fā)放還要考慮到創(chuàng)新因素,比如工資結(jié)構(gòu),補(bǔ)貼,股票獎(jiǎng)勵(lì)等。因此,當(dāng)發(fā)放工資時(shí),企業(yè)也要考慮到多項(xiàng)因素,擇機(jī)而發(fā)放。