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是的，以現(xiàn)金方式發(fā)放工資是合法的。這種情況下，公司的工資發(fā)放既滿足了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法和財(cái)務(wù)法規(guī)。此外，這種方式也可以為公司和員工提供更多的便利，比如可以節(jié)省票據(jù)和結(jié)算時(shí)間，降低手續(xù)費(fèi)，為購(gòu)置消費(fèi)品帶來(lái)便利。 此外，以現(xiàn)金發(fā)放工資也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)金容易流失，比如員工提前領(lǐng)取工資或交易雙方均未能妥善保存現(xiàn)金，會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)損失。同時(shí)，現(xiàn)金流量是企業(yè)的重要參考指標(biāo)，以現(xiàn)金發(fā)放工資的企業(yè)要比以銀行轉(zhuǎn)賬的企業(yè)顯示出更多的資金流量，利用現(xiàn)金流量可以更好地反映出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。 總之，以現(xiàn)金方式發(fā)放工資是合法的，但也要注意風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)行此項(xiàng)措施時(shí)，要良好管理現(xiàn)金流量，并制定嚴(yán)格的發(fā)放流程，以避免財(cái)務(wù)損失。