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可以走應(yīng)付職工薪酬科目，根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第五版的規(guī)定，應(yīng)付職工薪酬科目的計提應(yīng)根據(jù)職工的實際工作情況、收入情況及有關(guān)社會保險等情況來計提職工薪酬支出，包括職工報酬（勞務(wù)費）、福利費用、職工社會保險費等。企業(yè)可根據(jù)實際工作情況，在當(dāng)期計提職工薪酬支出，由于職工薪酬的計提需要按實際情況進行，因此可以提前計提勞務(wù)費，這也是企業(yè)在實際操作中經(jīng)常會出現(xiàn)的現(xiàn)象。 拓展知識：除了可以提前計提勞務(wù)費這一現(xiàn)象，企業(yè)在實際操作中也可以提前計提五險一金，一般情況下個人應(yīng)繳納的五險一金，在每個月月底完成繳納前，企業(yè)可以提前計提前一個或者更多月的五險一金，這樣做的目的是為了防止實際發(fā)生的費用超過月份的預(yù)算或者計提，從而保證企業(yè)支出的控制。