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首先，勞動合同雙方需要遵守雙方當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的勞動法律，以保護雙方的合法權(quán)益。勞動合同的內(nèi)容要求應(yīng)包括以下內(nèi)容：1、雙方的姓名和聯(lián)系方式；2、雇主的企業(yè)證書；3、雙方協(xié)定的勞動時間、地點、報酬等；4、雙方協(xié)定的工作責(zé)任和義務(wù)；5、雙方協(xié)定的考核制度；6、其他有關(guān)雙方之間有關(guān)的條款；7、簽字或蓋章、日期等內(nèi)容。 這樣的簽訂方式可以充分保證雙方的合法權(quán)益。同時，勞動者重視自己的權(quán)益也應(yīng)當(dāng)在合同過程中加以維護，并謹慎簽署勞動合同。在勞動合同終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)予以合理補償，以維護勞動者的合法權(quán)益。此外，雇主在簽訂勞動合同時還應(yīng)當(dāng)特別注意，不能違反相關(guān)法律法規(guī)，從而做出有害于勞動者權(quán)益的協(xié)議內(nèi)容。 拓展知識：雙方在勞動合同約定的內(nèi)容中，規(guī)定的雇傭期間不得短于當(dāng)?shù)刈畹鸵?guī)定的勞動合同的最低雇傭期限，否則可能違反當(dāng)?shù)氐膭趧臃?，從而影響雙方的合法權(quán)益。