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老師用應(yīng)付職工薪酬過(guò)度，不直接借管理費(fèi)用，貸現(xiàn)金，是指當(dāng)公司所獲得的收入不足以支付職工的薪酬，老師會(huì)將所得的資金墊付職工的薪酬，從而不影響職工的按時(shí)交付。因?yàn)殡m然公司此時(shí)可能無(wú)法支付職工的薪酬，但是職工也需要收到薪酬以保障自己的正常生活，因此老師會(huì)降低自己的財(cái)務(wù)壓力，從而在短時(shí)間內(nèi)墊付職工的薪酬。 此外，利用應(yīng)付薪酬的方式還可以避免貸現(xiàn)金的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)橘J現(xiàn)金風(fēng)險(xiǎn)性較大，可能會(huì)影響公司的財(cái)務(wù)狀況。如果不能及時(shí)歸還，那么公司還需要承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用，因此老師會(huì)使用應(yīng)付職工薪酬過(guò)度，以減少對(duì)公司財(cái)務(wù)的影響。 總之，用應(yīng)付職工薪酬過(guò)度，不直接借管理費(fèi)用，貸現(xiàn)金，不僅可以支持職工得到及時(shí)的薪酬，而且還可以避免貸現(xiàn)金的風(fēng)險(xiǎn)，從而保護(hù)公司的財(cái)務(wù)狀況。拓展知識(shí)：此外，老師還可以通過(guò)使用代付服務(wù)的方式來(lái)減少墊付薪酬的成本，從而更有效地管理財(cái)務(wù)。