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根據(jù)中華人民共和國《個人所得稅法》規(guī)定，員工解聘補償金應(yīng)支付的稅金根據(jù)所屬科目來決定。一般來說，員工解聘補償金應(yīng)當(dāng)分為績效獎勵和補償性費用兩部分，績效獎勵部分支付的稅金是滯納金，補償性費用部分則應(yīng)支付個人所得稅。此外，當(dāng)補償金超過一定限額時，企業(yè)須為實際發(fā)放的補償金付稅，而員工則不需要支付個人所得稅。 拓展知識：補償金的稅務(wù)處理需要結(jié)合當(dāng)前的稅法法規(guī)及企業(yè)實際情況來進行，以便能充分享受政府規(guī)定的減稅政策，降低企業(yè)的稅負(fù)。此外，如果補償金的發(fā)放金額較大，企業(yè)應(yīng)加強內(nèi)部的審計管理，以避免稅收違法等問題的出現(xiàn)，保護企業(yè)的合法權(quán)益。