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股權(quán)激勵是企業(yè)利用股票形式，激發(fā)員工在公司服務(wù)的積極性，促進(jìn)公司健康發(fā)展的行動。從財務(wù)角度考慮，推行股權(quán)激勵時應(yīng)首先考慮其是否會影響公司的財務(wù)決策和利潤，以及是否能夠持續(xù)形成競爭優(yōu)勢。還要考慮股權(quán)激勵的類型，因為不同的股權(quán)激勵方式會影響公司的財務(wù)狀況。如上市公司的激勵方式，可以提供股票期權(quán)和會計費用記賬方式。同時，公司還要考慮事前分析股權(quán)激勵計劃所可能帶來的風(fēng)險，以及如何有效地監(jiān)督和控制風(fēng)險，保證其有效性。拓展知識：股權(quán)激勵有利于提高公司的市場競爭力和企業(yè)社會責(zé)任感，可以吸引優(yōu)秀員工并保留優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的績效。