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4月2號(hào)和4月4號(hào)因?yàn)檎{(diào)休，所以對(duì)應(yīng)的應(yīng)計(jì)工資發(fā)放也會(huì)有所變化。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，調(diào)休的休假日的工資由企業(yè)按照職工當(dāng)月工資總額的比例進(jìn)行計(jì)算，以周六和周日工序本應(yīng)給付工資的比例進(jìn)行報(bào)酬，具體可以由雙方商定。例如，當(dāng)月總工資10,000元，4月2號(hào)和4日雙休，則調(diào)休工資可按比例2,000元進(jìn)行報(bào)酬。 此外，調(diào)休工資報(bào)酬還可以由雙方協(xié)商增加報(bào)酬金額，因此，以上只是一般情況下的調(diào)休工資計(jì)算方法，確切計(jì)算金額還需由雙方協(xié)商確定。 另外，有關(guān)清明節(jié)工資發(fā)放，對(duì)于本月雙休日都調(diào)休，而清明節(jié)（4月5號(hào)）、黃金周（4月3號(hào)-4月4號(hào)）也都需要休息的企業(yè)，可以根據(jù)職工當(dāng)月應(yīng)發(fā)總額和雙休日（4月2號(hào)、4月4號(hào)）應(yīng)發(fā)工資金額比例，把清明節(jié)（4月5號(hào)）當(dāng)作雙休日計(jì)算，即計(jì)算出清明節(jié)發(fā)放的工資，且清明節(jié)的發(fā)放工資可以在全月的工資發(fā)放時(shí)一次性發(fā)放，也可以單獨(dú)發(fā)放。 總之，關(guān)于4月2號(hào)4月4號(hào)調(diào)休時(shí)工資發(fā)放的計(jì)算，可以按照以上的思路來計(jì)算，更多細(xì)節(jié)應(yīng)根據(jù)雙方的具體情況來協(xié)商確定。