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合理與否取決于公司是否有關(guān)于離職手續(xù)的規(guī)定，如果沒有，則公司不能扣除你的工資，也不能扣除你的醫(yī)保。至于工資的問題，根據(jù)《勞動法》第34條的規(guī)定，工作時間超過90天的試用期，離職時應(yīng)支付三倍工資作為補償。因此，公司以因節(jié)假日多休一天的原因，沒有向你支付三倍工資，是不合理的。 拓展知識:離職者在離職前應(yīng)及時到勞動監(jiān)察部門辦理勞動關(guān)系注銷手續(xù)，以保護自身權(quán)益。離職時，應(yīng)及時請求辦理勞動合同注銷登記，以及妥善處理工資結(jié)算、社會保險費等事宜，以保護自身的合法權(quán)益。